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人民网:服务发展 助力成长
 时间:2017年11月21日17:39:41 来源:人民网 编辑:胡娜
 
——淮南矿业倾力做好新形势下统一战线工作纪实

    淮南矿业集团积极做好新形势下的企业统战工作,充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、资源丰沛、联系广泛的优势,引导和支持统战成员积极参与企业技术创新、管理创新、机制创新,倾力服务改革发展大局,努力做到企业发展到哪里,统一战线就跟进到哪里,为企业顺利实施“十三五”发展战略,提供了更加广泛的力量支持,统战成员也在企业发展中不断成长进步。

    夯实基础拓展空间

    近年来,淮南矿业集团的企业规模不断扩大、产业结构更加多元、从业人员构成复杂,统战对象数量不断增加,并且呈现出学历高、专业强、思想新、参政活跃的特点,为企业做好新形势下统战工作提出了新课题、新任务。面对新形势,淮南矿业集团着力夯实统一战线工作基础,为可持续发展凝聚最广泛的力量支持。

    淮南矿业集团党委高度重视统战工作,多次召开党委会听取统战工作汇报、专题研究部署统战工作,印发了《关于加强和改进新形势下统一战线工作的意见》,成立了企业党委统一战线工作领导小组和党委统战部,设置了职能科室,配备了专职人员,并在基层二级单位建立了一支专兼职结合的统战工作联络员队伍。

    完善各项制度,工作规范有序。建立党外代表人士动态管理制度,实行思想动态管理,加强跟踪服务管理;建立了情况通报制度,定期向党外人士通报企业建设发展、经济运行、职代会情况和重点、难点、焦点问题,并广泛征求党外人士意见;建立党员领导干部与党外代表人士联系交友制度和联席会议制度等。

    完善基础信息,工作有的放矢。每年年底,对企业各类统战对象的基本信息进行一次重新梳理,及时掌握各类统战对象的个人职业发展、工作生活状况,便于更好地沟通联络、开展工作。各类统战成员分布在企业煤炭、电力、物流、金融、房地产、技术服务、职业技术教育等多个产业中,积极为企业转型发展贡献智慧、发挥力量。

    搭建干事创业平台

    企业统战对象中,研究生学历的有56人、本科学历100人、高级职称77人、归国留学人员30人。为充分发挥这些人员的优势,企业积极搭建成长舞台、干事平台,为他们提供合适的岗位锻炼、适合的舞台成长。尤其对学历高又年轻的统战对象按照专业特长制定培养路径,按照人才成长规律培养选拔,将专业技术型人才放在煤矿、电厂历练,将金融专业人才放在经营管理或金融产业锻炼,从基层岗位历练,多岗位轮岗锻炼,成熟一个选拔一个,不仅让很多年轻统战对象脚踏实地工作,更增强了他们对企业发展的信心和归属感。

    九三学社社员刘维东,是淮矿地产淮南分公司工程部经理。原本在煤矿工作的他,2008年响应企业号召,进入到企业的新产业——房地产业里服务。几年来,他充分发挥在工程管理方面的专业技术优势,参与淮矿杭州公司、淮南公司整体开发方案和经营目标编制,积极编制工程管理方面的规章制度,参与投标单位调研、技术标准编制、施工图纸答疑等工作,为提高工程质量发挥了积极作用。2017年7月,刘维东调任淮南公司工程部经理。

    近两年,淮南矿业集团大力发展清洁能源,先后利用闲置土地建成两座集中式光伏电站,发电装机容量共23.6兆瓦。薛鹏辉、方彪、夏晓宝、夏多前等多名党外知识分子就工作在光伏电站,他们立足自身岗位,主动服务新能源发展,努力多发电多创效,为清洁能源的发展做出了应有贡献。

    在企业的职业技术教育领域里,淮南职业技术学院教师、民盟盟员孟凡军老师,指导学生参加2017年6月举办的全国职业院校技能大赛暨第五届全国煤炭职业院校技能大赛,获得了两个一等奖、一个三等奖,为学校争得了荣誉。该校机电工程系教师、民盟盟员刘立群指导学生参加安徽省举办的“第二届安徽省大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛”,获两个团体三等奖、两个个人三等奖。

    淮南矿业集团的多产业发展、多方位政策措施,为统一战线成员提供了干事创业的平台、实践成长的舞台、逐梦前行的高台。

    激发创新创造活力

    积极引导和鼓励党外知识分子在企业的技术创新、管理创新、制度创新中发挥作用,为党外知识分子建言献策搭建好服务和管理平台,并建立了一系列创新激励机制,为党外知识分子发挥创新优势、在企业建功立业提供了脱颖而出的舞台。

    蒙西是淮南矿业集团实现可持续发展的西部基地。企业在那里建有三对现代化大型矿井、两对参股电厂,员工来自全国各地,党外知识分子数量相对较多。在蒙西基地的建设中,他们充分发挥学历高、专业强、思想新的优势,积极开展技术创新、管理创新,为蒙西基地的发展注入活力。近日,在蒙西基地新建矿井唐家会矿召开的技术创新表彰大会上, 25项优秀创新成果受表彰,参与人中有22位是党外知识分子。

    其中,党外知识分子张乐、李泽民共同参与的《唐家会矿“互联网+”电能智能管理系统研究》及《唐家会矿井下超磁分离矿井水处理技术的研究与应用》获得二等奖,这两项技术创新为该矿供电、供水系统的安全高效运行做出了重大贡献,两人被评为矿“优秀工作者”。

    淮南矿业平安工程院水城分中心的陆春辉,是一名少数民族代表人士。2011年,他从煤矿应聘到企业技术服务行业。多年来,他走南闯北,先后在云南、江西、山西等地煤矿开展技术服务,用自己的专业知识和丰富经验搞好服务,为企业技术服务产业发展发挥了重要作用。2016年12月份,陆春辉被中国煤炭工业协会授予“全国煤矿建功立业优秀大学毕业生”荣誉称号。

    矿业工程分公司党外知识分子吴厚军是一名创新能手。多年来,他扎根生产现场、致力于基层创新,为生产一线提供了许多简单实用便利的创新成果,连续多年被分公司评为“专业技术拔尖人才”。

    统一战线成员在企业创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展中展示着自己才华,实现着人生价值,为企业发展建功立业,也享受着发展带来的实惠。

    打通成长成材通道

    企业把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重要政治任务,把培养选拔党外干部与企业干部队伍建设、人才队伍建设统筹考虑、同步实施,逐步形成了有利于优秀党外干部脱颖而出的机制。2016年,企业制定出台《关于加强党外干部培养选拔的意见》,为党外干部的成长成才、培养选拔提供制度保障。目前,10名党外干部走上企业中层管理岗位,60余名党外干部在科级管理岗位任职。

    民盟盟员汪书祺,现在淮矿西部公司泊江海子矿任副总工程师。2004年,为支援新区建设,他主动从机关调入建设中的张北煤矿项目部,为24个月建成新井献计献策;2008年,他调入潘一东矿井建设项目部,为三年建成一座现代化矿井做出了贡献;2011年,为支援西部建设,他又主动从本土调入西部,除正常的在矿井本地参与技术管理外,还发挥自己的设计管理技术优势,跑呼市、北京、郑州等地,为蒙西基地建设挥洒汗水。他也从一名普通的技术人员一步步成长到矿领导岗位,继续为西部发展贡献力量。

    如今,在淮南矿业集团的煤矿、电力、房地产、物流、金融、技术服务、清洁能源等产业里,统一战线成员以各种方式、在各个岗位上,发挥着重要而独特的作用,积极努力地为企业深化改革、创新发展贡献自己的智慧和力量,也拓展着自己的成长之路。(张克朔)

 

(刊载于2017年11月21日人民网)

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