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【淮矿故事】奋斗,青春最美的底色
 时间:2018年03月14日8:44:41 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
图为余绪可(右)在和同事一起现场排查安全隐患。

    2012年,煤炭企业颓势已显,刚走出大学校门的余绪可毅然选择煤电一体化电厂凤台电厂,立志为煤电企业贡献能量——

    一身蓝色工作服,黎黑的面庞,初见余绪可时,记者很难把他与“美”挂钩。但是当他拎起工具箱,摊开图纸,与同事一起研究工作时,眼神中透着的笃定和专注,让记者对眼前这个29岁的小伙子肃然起敬。

    余绪可是凤台电厂一名普通的青年团干部,今年2月份,他的事迹获评安徽省“最美青春故事”,全省各个行业共有20名团干部的事迹获得认定,他是仅有的4名企业团干部之一。

    最美青春故事?他的美,究竟美在哪里?带着这个问题,记者走进了凤台电厂。

    用学习推开看世界的窗

    树木有了土壤中的养分才能拔节生长,而人需要通过学习获取知识的养分才能茁壮成长。余绪可的成长也不例外。

    1989年,余绪可出生在寿县一个普通的农村家庭,和许多“熊孩子”一样,调皮捣蛋是他们的日常。拆了装、装了拆,家里的电器几乎都成了他手里的试验品,不少还成了“牺牲品”。尽管很“熊”,但是小余却并没有因此被父母批评。“现在想来,父母这种包容式的教育对自己的成长特别有益,没有扼杀孩子的好奇心和探索精神,也培养了我独立思考和解决问题的能力。”回忆自己幼时的成长教育,余绪可言辞中充满感激。

    但是,少年时期的余绪可没有一直“熊”下去,相反,他却比同龄的孩子开蒙得更早。初中时期,当小伙伴们还在享受玩乐的时候,余绪可就认识到了学习的重要性,萌发了奋斗改变人生的想法。

    和众多的中国孩子一样,接受教育和考试是改变人生、实现梦想的必经之路。经过中学时期一路的努力拼搏,小余考上了中国矿业大学,怀揣着为中国实业做贡献的梦想,又兼顾自己的特长,他选择了电气自动化专业。

    在大学,余绪可不仅学习到了专业知识,还通过名人传记遇到了他人生的精神导师——林肯、富兰克林、贝多芬、李嘉诚、海伦·凯勒……这些人物身上散发出来的光芒照亮了他的精神世界。

    “那时候最爱看的就是名人传记,从他们身上学到很多可贵的品质。”虽然时隔多年,余绪可仍然如数家珍。“像林肯、富兰克林和李嘉诚,他们的共同点就是自律,李嘉诚会把自己的时间调前十分钟,时刻提醒自己珍惜时间。”                     

    生活中,余绪可高标准要求自己,每天抽出时间看书学习,做好读书笔记,几年下来,他的读书笔记有了厚厚的两大本。“看书学习让我觉得充实、快乐,当我用学来的知识解读生活中的现象、解决工作中的难题时,那种幸福感是难以言表的。”说到这,淡定的小伙子露出了不淡定的笑容。

    来到企业工作之后,当理性分析式的理论知识和感性的实践操作碰撞时,很多新聘大学生职工或多或少都会产生有心无力之感,余绪可也有着类似的心路历程。“刚来时在运行部,需要常跑现场,师傅带我去现场巡检,去了几次之后我还是把巡检路线搞错,当时就有好强烈的挫败感。”余绪可坦露了当时的心情。

    但是他没有就此作罢,为了弥补实践经验的不足,尽快适应岗位需求,余绪可把岗位规程下载到手机里,看累了就用读书软件循环播放,直到把规程烂熟于心。功夫不负有心人,很快,余绪可就掌握了核心技能,迅速成长为技术骨干。

    机会总是留给有准备的人,这是颠扑不破的真理,也在余绪可身上得到了验证。2017年,浙能集团国际业务培训班举行选拔考试,只要满足相关条件的职工都可以报名参加,余绪可觉得这是个学习提升的好机会,便报了名,得知自己被录取后,余绪可本没有觉得太惊喜。可是当看到被录取人员基本信息的时候,他着实被吓了一跳:400人参加选拔考试,最后只录取了40余人,而这40余人当中,多半都是国际金融、贸易、管理等相关专业的研究生、博士生,有的还有海外学习经历,他是为数不多的几名技术人员之一。

    “如果提前知道是和这些‘大咖’竞争,我可能会打退堂鼓。”余绪可摸摸头笑着说,从报名到笔试只有15天的时间,他自己平时工作忙,也没有花太多时间准备,主要靠平日的积累,“这都是学习的好处,不知道哪一天或者什么地方就会派上用场。”

    “整个凤台电厂只有他一人被培训班录取,在厂里引起了不小的轰动!”尽管事情已经过去一年之久,余绪可的同事们对此仍津津乐道,对这个小余刮目相看。

    在培训班,余绪可不仅学到了更多的国际业务知识,开阔了视野,还结识了一帮志同道合的朋友和老师,人生的路子越走越宽阔。

    以感恩的心践行企业精神

    人不仅要吸取养分,也要输出能量,能量的守恒才能让人“活”起来,实现人生价值,为青春添光彩。余绪可的能量输出方式,就是在岗位上发光发热,像发电机一样,为企业注入源源不断的青春正能量。

    2012年,煤炭企业颓势已显,刚迈出大学校门的余绪可仍然选择了凤台电厂,立志为煤电企业贡献能量。

    一直以来,余绪可总是怀着感恩的心对待岗位工作和企业的培养,尤其刚刚入职期间,看着企业每个月给自己发的工资,再反思自己实际工作中其实并不能给企业带来同等的效益和价值。

    余绪可曾把贡献和工资比作“两条线”:“当贡献低于工资水平时,我就还要提高能力,努力减少差距;当两条线平齐的时候,拿工资我才拿得踏实;就算哪天贡献高于工资,我还是会怀着感恩的心努力工作,回报她在我能力不足时候的不离不弃。”

    为了回馈企业的培养,努力让贡献和工资更加匹配,余绪可拼命工作,同事都形容他是“陀螺”,不知疲倦。过去一年余绪可的加班有100多个。

    一次深夜,厂里的凝水泵在运行中突然出现跳闸,时任维护部继保班副班长的余绪可和同事们一直工作到凌晨3点,但是早上7点钟,余绪可却又早早来到办公室上班,班长杨长存让他回去休息,却被他以近期工作忙人手不足的理由拒绝了。“当时的情况,回去休息大家都会觉得理所当然的,但是他却仍然坚守岗位,就不由得让人心生敬意。”杨长存坦言。类似的事例还有很多。

    不仅敬业,余绪可对待工作耐心认真也是出了名的。维护部继保班同事李强一次和余绪可晚上加班做装置校验,校了2个多小时还是没有成功,李强有点急了,但是余绪可还在耐心地一个零件一个零件地校验,最后又花了将近1个小时终于完成了。“当时是加班干活,本来心里就有点不舒服,可余工完全没有不耐烦,操作还是稳稳的,当时真是又急又气很无语,要不是看他平时指导我也这么耐心,真想走人。”李强半开玩笑半认真地说,“但是真的不得不佩服他的专注精神。”

    在过去的5年多时间,余绪可换了四个岗位,但是不变的是坚守的初心。面对煤炭行业寒冬,他始终宠辱不惊,因为他知道,作为能源行业,潮起潮落是自然规律,能做的就是做好储备,在谷底时与企业同呼吸共命运,才能蓄势反弹。在他看来,人生和企业一样,都是螺旋式发展,都会面临波峰波谷,“但是不论什么时候都不能放弃学习,要不断充实提高自己,这样才能拥有蓄势之力。”余绪可坚定地表示。

    几年间,和他一起来的同学有的开始动摇,有的甚至辞职转行,而他却在岗位上作出了值得骄傲的成绩:他研发的《循泵多速系统在火力发电厂的应用》获得中国电力建设科学技术进步三等奖,一个课题荣获“浙江省优秀质量管理小组一等奖”,他个人也获得淮南矿业集团优秀团员、淮浙煤电公司优秀青年,更是入驻了浙能集团海外业务人才库等等。

    余绪可以习近平总书记对青年同志的寄语结束了一个多小时的采访,“是的,青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望,对于企业也是一样。”

    希望就在前方。(孙静)
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