潘三矿岗位技术工人职业资格聘用管理暂行办法

为激励职工不断学习，提高自身技能和理论水平，进一步规范、完善岗位技术工人职业聘用管理，建立激励约束机制，推进高技能人才队伍建设，根据集政〔2011〕79号文件，结合矿井实际，特制定本办法。

一、总体原则

（一）坚持公开、公平、公正，择优聘用。

（二）规范岗位设置，明确岗位设置范围和条件。

（三）坚持鉴定、聘用分开，强化职数管理，规范技师（高级技师）、高级工聘用。

（四）严格岗位管理，职责、能力与岗位相匹配，年度和聘期考核相结合，建立能上能下的动态管理机制。

二、技师（高级技师）、高级工岗位设置范围

（一）技师（高级技师）：主要设在井下采掘开修、机电运输、一通三防、地质测量等技术操作岗位。

（二）高级工：设在有一定技术含量的操作岗位。

三、岗位职数管理

（一）技师（高级技师）岗位职数由矿人力资源部上报设岗方案，以集团公司人力资源部核定职数为准。

（二）高级工聘用比例原则上不超过岗职相符持证人数的85%。

四、聘用条件

（一）基本条件。

1、品行端正，遵纪守法，敬业爱岗，作风扎实。

2、善于学习，钻研业务，掌握一定的专业知识、技术、技能，具备与聘用岗位相匹配的业务水平和工作能力，能履行岗位职责。

3、身体健康，适应本专业岗位工作要求。

（二）岗位要求。

符合岗位设置范围要求，取得与现从事岗位专业（工种）相符的职业资格。

（三）任职条件。

1、技师（高级技师）。

（1）操作技能高超，实践经验丰富，具有解决本岗位现场复杂技术问题的能力，解决本工种生产操作中的技术难题，得到本单位同行公认。

（2）能够知道、带动技术工人开展技术革新，搞好所在工作场所的技术安全维护，做好生产设备的安装、调试、维修工作，带徒不少于2人，效果好。

2、高级工。

（1）熟悉本岗位专业知识和技能，操作技能较高，带头讲安全、讲质量，对违反安全规程和影响产品质量的操作技师予以制止和纠正，具备解决本岗位较复杂技术问题的能力。

（2）积极参加技术培训工作，不断学习新知识，掌握新技能，热心传授技艺，带徒不少于1人，效果较好。

五、聘用程序

（一）设岗。人力资源部根据设岗要求，结合矿井实际情况，制定技师（高级技师）、高级工设岗方案，报集团公司人力资源部审批后实施。

（二）考核。考核工作由人力资源部组织开展，考核内容主要包括工作业绩、安全生产、日常工作表现、群众评议等方面。考核结果作为聘用的主要依据。

（三）确定聘用人员。根据考核结果，经研究后确定聘用人选，技师（高级技师）报集团公司人力资源部审批。

（四）公示。人力资源部对聘用人选进行公示，公示期限一周。

（五）聘用。技师（高级技师）聘用由矿下文公布结果，颁发聘书，技师（高级技师）聘用文件、花名册及高级工聘用花名册报集团公司人力资源部备案。

六、聘用管理

（一）实行聘期管理和考核淘汰相结合。技师（高级技师）、高级工两年一聘期，聘期内进行一次年度考核，并根据考核结果实行动态管理。每年年底开展岗位技术工人职业资格聘用或补聘工作。

（二）聘期内有下列情况之一的，随时予以解聘。

1、受到行政记大过及以上处分的；

2、有较严重“三违”及以上行为的；

3、调离本专业（工种）岗位的；

4、因身体等原因不能正常工作的；

5、经考核被认定为不称职的；

6、操作不当造成重大事故，给企业财产造成较大损失的；

7、其他原因需要解聘的。

（三）严格考核聘用纪律和问责制度。在考核聘用过程中弄虚作假、徇私舞弊，违反规定操作的，按照集团公司有关规定严肃处理。

（四）初级工、中级工聘用原则上不超过岗职相符持证人数的90%。

七、本办法自下文之日起开始施行，人力资源部负责解释。

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