关于编制集团公司2011年度

职业技能培训计划的通知

各矿、处、厂、中心、院、队、项目部:  

根据《淮南矿业集团加强员工培训实施办法》（集人事【2007】219号）精神，集团公司要求加强“三基”工作，进一步加快技能型人才的培训步伐。为了做好2011年技能培训工作，现就编制上报2011年职业技能培训计划的有关事项通知如下：

一、培训办法

2011年集团公司职工职业技能培训仍实行分级管理，技师、高级工由集团公司统一组织培训；初级工、中级工由二级单位自主培训。集团公司组织的培训实行统一计划、集中教学，培训时采取周六、周日集中上课，平时学员自学；单位自主培训实行教材由淮南矿区职业技能鉴定站统一提供，培训时根据生产情况，可采取灵活多样的培训方式。

二、培训对象

培训对象为集团公司所属各单位在技术岗位上工作的职工（包括劳务派遣工），尤其要加强煤矿安全生产主体专业技术岗位上的职工培训，加强班、队长持职业资格证书的培训。

三、培训任务

为加快提高集团公司职工队伍的整体素质，为集团公司第二轮大发展提供强有力的人才支撑，必须加快培训步伐。今年要求，生产矿和矿业分公司全年培训不少于700人，安装工程分公司、地质勘探工程处不少于400人，地面厂、项目部及其他单位不少于200人，并且到2011年底，要求各单位专业技术岗位工人持职业资格证书人数（初级以上）达到85%。对于持证率已达到85%的单位，应考虑安排初级工到中级工的升级培训，确保到2012年底全员持《职业资格证书》上岗的目标。

四、培训条件

（一）初、中级工的岗位技能培训，由二级单位根据《淮南矿业集团职业技能鉴定实施办法》（集人事【2007】220号）规定的条件，确定培训技能等级，报矿区鉴定站审定。

（二）高级工由集团公司统一组织培训，参加培训的员工，必须是取得中级工职业资格证书三年以上，或高级技工学校以及集团公司举办的高级工培训班毕（结）业生。

（三）为加快高级工人才队伍建设，及时培养和选拔高技能人才，对于本工种（岗位）工作满两年，表现突出，有一定专长的员工，在集团公司下达的培训计划内，经单位推荐也可申报高级工职业技能培训和鉴定。

五、具体要求

（一）各单位要根据年度培训任务，编制具体的年度初、中级自主培训计划。参加集团公司组织的高级工培训，应根据本单位持证的具体情况提出建议性培训计划，并填报《2011年度职业技能培训计划表》（见附件），于2011年1月25日前报淮南矿区职业技能鉴定站，汇总后由集团公司下达。

（二）各单位要根据培训计划，制订详细的教学实施办案，于办班前10天把培训的工种、等级、人数、授课教师、时间安排等报淮南矿区职业技能鉴定站，并做好参加培训人员的轮休和调休等事宜，确保培训工作的顺利进行。要在做好培训的基础上，及时申请职业技能鉴定，使从事技术工种的职工取得相应的职业资格证书，持证上岗。

（三）参加培训的人员，应填写“职业技能鉴定申报表”（一式二份），并缴近期免冠同底照片四张（一寸3张二寸1张）和身份证复印件一份，按照工种类别缴纳职业技能鉴定费。报名时，应根据各工种的具体培训时间，提前一个月将参加培训人员的名单报淮南矿区职业技能鉴定站。

（四）各单位要加强岗位技能培训班的管理，提高培训质量。每期培训班结业后，要将培训计划、教学大纲、点名册、结业试卷和考试成绩等有关资料装订成册备查。同时要及时报请安排职业技能鉴定，以鉴定检验培训效果。

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